İhbar + Kıdem Tazminatı Hesaplama (Detaylı) – Konu Anlatımı
Bu sayfada İhbar + Kıdem Tazminatı Hesaplama (Detaylı) hesabının mantığını, nasıl kullanıldığını ve dikkat edilmesi gerekenleri bulursun.
İhbar + Kıdem Tazminatı — Çok Detaylı Konu Anlatımı (Öğrenci / Çalışan Odaklı)
Bu sayfa iki kavramı netleştirir ve hesaplamanın mantığını adım adım öğretir: İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı. Araç "yaklaşık" bir simülasyondur; gerçek hayatta iş sözleşmesi, fesih nedeni, yan haklar, tavan, brüt/net kesintileri, işyeri uygulamaları ve mevzuat güncellemeleri sonucu etkileyebilir.
1) İhbar tazminatı nedir?
İhbar, iş sözleşmesi sona ererken karşı tarafa önceden haber verme zorunluluğudur. Bu süreye uyulmazsa, kullanılmayan süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
1.1 İhbar süreleri (yaygın tablo)
- 0 – 6 ay çalışana: 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
1.2 İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Temel fikir: "Bu kadar gün çalışmış olsaydın kaç lira alırdın?" Aylık brüt ücretin yaklaşık günlük karşılığı:
Günlük brüt ≈ Brüt Maaş / 30
İhbar süresi gün cinsinden:
İhbar Gün = (İhbar Hafta) × 7
Son olarak:
İhbar Tazminatı (brüt) ≈ Günlük Brüt × İhbar Gün
Not: İhbar tazminatının "net" tutarı, gelir vergisi/SGK/damga vb. kesintilere göre değişebilir. Bu araç öncelikle brüt mantığı öğretir ve brüt tutarı verir.
2) Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartlar sağlandığında işten ayrılan çalışanın, işyerindeki hizmet süresine göre hak kazanabileceği bir tazminattır.
2.1 En kritik şart: 1 yıl
Uygulamada kıdem tazminatı için en bilinen ön koşul: aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmadır. Ayrıca fesih nedeni (işveren feshi, haklı fesih, emeklilik vb.) önemlidir. Araç, fesih nedenini sorgulamaz; sadece "tutar simülasyonu" yapar.
2.2 Kıdem nasıl hesaplanır?
Basit eğitim modeli:
Kıdem (brüt) ≈ Brüt Ücret × Toplam Yıl
Buradaki "brüt ücret" bazı durumlarda giydirilmiş brüt olur: yemek/servis/prim/ikramiye gibi düzenli ödemeler eklenebilir. Bu araçta istersen "yan hak (aylık)" ekleyerek giydirilmiş ücreti simüle edebilirsin.
2.3 Kıdem tavanı ne demek?
Kıdem tazminatında devletin belirlediği bir tavan (üst limit) vardır. Brüt ücretin çok yüksekse, kıdem hesabında "tavan ücret" esas alınabilir. Bu araçta tavan alanını opsiyonel bıraktık: girersen, kıdemde ücret tavanı aşmaz.
2.4 Damga vergisi
Kıdem tazminatında genellikle damga vergisi kesintisi uygulanır. Bu araç "yaklaşık" damga vergisi oranını kullanır ve nete yakın bir fikir verir.
3) Bu hesaplayıcıyı nasıl kullanmalısın?
- Aylık brüt maaşını gir.
- Çalışma süreni yıl/ay/gün olarak gir (istersen tarih seçeneğiyle de hesaplayabilirsin).
- Yan hakların varsa (yemek/prim gibi) aylık ortalamasını ekle → "giydirilmiş brüt" simülasyonu olur.
- İstersen kıdem tavanını gir (girmezsen tavan uygulanmaz).
4) Sonuçları nasıl yorumlamalısın?
- İhbar: "haber verilmeden çıkarılma/ayrılma" gibi senaryolarda devreye girer.
- Kıdem: "hak kazanma şartları" varsa ödenir; en az 1 yıl + fesih nedenleri kritiktir.
- Gerçek net tutarlar kesintiler, bordro detayları ve mevzuat nedeniyle farklı olabilir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; resmi işlem için uzman görüşü önerilir.